A Coordenação de Gênero, Raça e Etnia da Asunirio participou, no dia 3 de dezembro, do Seminário do Núcleo de Estudos Afro-Brasileiros e Indígenas (NEABI).
A Asunirio integra o Conselho Consultivo do NEABI e, nessa instância, foram formados Grupos de Trabalho (GTs) dedicados ao desenvolvimento de ações voltadas às relações étnico-raciais na universidade.
O GT composto por integrantes da associação tem como objetivos: mapear regulamentos e diretrizes existentes na Unirio; combater práticas racistas; propor medidas para uma construção institucional mais justa e igualitária; e avançar na elaboração de uma normativa que incorpore aspectos étnico-raciais ausentes nos documentos oficiais da universidade.
O Grupo de Trabalho apresentou dados do Observatório do Pessoal do Governo Federal, que mostram que o quadro de servidores públicos federais segue majoritariamente branco. Segundo o levantamento de outubro de 2025, dos 990.534 vínculos existentes, 575.510 eram ocupados por pessoas brancas; 312.945 por pessoas pardas; e 64.295 por pessoas pretas.
Os dados evidenciam que, mesmo após 11 anos da implementação da lei de cotas em concursos públicos, ainda não há equiparação entre a presença de pessoas pretas e brancas nos cargos federais.
No âmbito local da Unirio, o GT está analisando documentos de 2014 a 2025. O grupo concluiu a análise do Estatuto da Unirio (2018) e do Regimento Geral (1982) e constatou que não há menções à questão racial em ambas as normativas. Em atuação desde julho deste ano, o GT pretende, como próximos passos, aplicar um formulário aos servidores técnico-administrativos e encaminhar questionamentos à gestão sobre ações específicas voltadas para a pauta racial.
O evento também apresentou os trabalhos desenvolvidos pelos GTs sobre: educação antirracista e justiça curricular; mapeamento do perfil étnico-racial estudantil da Unirio; povos indígenas; relações étnico-raciais na produção acadêmica da pós-graduação stricto sensu da universidade; e saúde mental dos estudantes.
Durante o Seminário, um dos destaques foi o anuncio da criação da recente Pró-Reitoria de Ações Afirmativas, Diversidade e Inclusão (PROAF), que terá sua estruturação pautada pelo NEABI no próximo ano.
