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Asunirio divulga composição das chapas inscritas para eleição da Diretoria Executiva.

Publicado em Autor: Comunicação

A Comissão Eleitoral do Processo Sucessório da Diretoria Executiva e Conselho Fiscal da ASUNIRIO, eleita na Assembleia Geral Extraordinária no dia 29 de agosto de 2018,  divulgou a relação dos candidatos inscritos para o processo eleitoral do biênio 2018-2020. Inscreveram-se duas chapas:

Chapa 1 – “Juntos é possível enfrentarmos o desafio”.

 

01 –  Coordenação Geral

         Oscar (PROGEPE), Alessandra  F. Werner da Costa do Nascimeto  (10°  Enfermaria/HUGG),  Paulão( IB/CCBS).        

02 –  Coordenação de Políticas Sociais, Esporte e Lazer

          Pedro Andre (Escola de Medicina/CCBS), Milton Ernani (Escola de Nutrição/CCBS).       

03 –  Coordenação de Educacão

         Raquel (Comissão Permanente de Licitação/PROAD), Aristides A. Domingos Filhos ( Aposentado).

04 –  Coordenação Jurídica e Relações de Trabalho

         Sonia Maria Madeira (CME/HUGG), Alexandre Ferreira Braga (IB/CCBS).

05 – Coordenação de Gênero, Raça e Etnia

        Miguel Luiz de Araujo Ferreira (Biblioteca Central), Francisco Italo Lima dos Santos ( NEPPA/CLA).

06 –  Coordenação de Administração e Finanças

          Luis Carlos da Silva (CLA), Jose Carlos Passarelli (IB/CCBS).       

  07- Coordenação de Assuntos de Aposentadoria e Pensão

         João Bosco (aposentado), Juliana Nunes Leite (IBIO/CCBS).

07 –  Coordenação de Políticas Sindicais e Comunicação

         Luciane Alves Moreira (PROPGPI), Airton Pinto de Souza (IB/CCBS).      

08 –  Diretores Suplentes

         Paulo Roberto P. de Oliveira (Transporte/Reitoria), Renato Savaro (Manutenção/HUGG), Paulo Luiz (Administração de

Edifício/Reitoria).

 

 

Chapa 2 – “ASUNIRIO FORTE”.

Coordenação Geral:

Wilson Ferreira Mendes (Almoxarifado Central),  Sheila Maria Custodia Artur Bernardes, (Enfermagem HUGG),  Vagner Miranda Vieira da Cunha (DEMEG)

Coordenação de Educação:

Ana Paula da Silva Soares Rego (Enfermagem HUGG), Silvia Helena da Silva Figueira (Enfermagem HUGG).

Coordenação de Finanças:

Francisco Daniel da Silva Monteiro (PROEX), Marcio Jaimovick (DF/DAA).

Coordenação de politicas Sindicais:   

Ricardo Almeida Rocha (DAA), Deise da Costa Saad (DF/DAA).

Coordenação de politicas Sociais:  

Louyse Martins Gomes (CCJP), Cristina Alexia Ferreira Marques da Cunha (Enfermagem HUGG).

Coordenação Jurídica:  

Benedito Cunha Machado (APOSENTADO), Sidney Oliveira Rodrigues (CETRA/DAA)

Coordenação de Aposentados:   

Antonio Luiz Mendonça Correira (DF/DAA), Maria do Carmo da Costa Dantas  (Enfermagem HUGG)

Coordenação de Raça/Gênero 

Selma Gomes Barbosa  (Enfermagem HUGG), Nancy Guimarães Ferreira Silva  (Enfermagem HUGG)

Suplentes:        

Edilan Fialho dos Santos (DF/DAA), Josimar Coelho Rodrigues (SA/CCH), Marcus do Espírito Santo Ferreira (IB)

 

 

 

Programa Chapa 1 “Juntos é possível enfrentarmos o desafio”.

Políticas Internas para adoção no âmbito na Unirio e da FASUBRA:

01) Propor políticas que facilitem o atendimento médico no HUGG, sem levar o prejuízo a

      sociedade, para os servidores  ativos e aposentados da Unirio;

02) Propor políticas que incluam os servidores de cargos extintos para realização das tarefas

       ligadas as suas verdadeiras atribuições, garantido-lhes a readaptação, quando for o caso,

       para atribuições em setores que garanta o seu desenvolvimento e, proporcionando

       os mesmos direitos dos servidores com cargos não extintos na Unirio;

03) Propor políticas na Unirio referentes às normatizações editadas na Lei 13.146/2015, para

      pessoas com deficiência na Universidade;

04) Propor políticas na Unirio de inclusão e valorização dos servidores aposentados nas

     atividades da Universidade;

05) Propor políticas na Unirio para atendimento de servidores que não concluíram o Ensino

      Fundamental e Médio com objetivo de melhorar a qualidade de vida desses trabalhadores;

06) Propor políticas na Unirio,  no sentido de recadastrar os servidores ativos e aposentados

       visando criar canais mais rápidos possíveis de comunicação;

07) Propor políticas na Unirio visando facilitar a busca de informações de interesses dos

       servidores da Universidade;

 

08) Propor políticas na Unirio que viabilizem estudos e análises, no sentido de incorporação

      dos servidores demitidos sem o esgotamento, a comprovação e a transparência necessária

      para o ato de desligamento;       

09) Propor política na Unirio que viabilize incentivos ao servidores ativos e aposentados para

      cursos  preparatórios de Graduação, Pós-Graduação (Lato Sensu e Stricto Sensu);

10) Propor Políticas na Unirio que garanta a reserva de vagas gratuitas a servidores ativos e

      aposentados nos cursos de Pós-Graduação (Lato Sensu e Stricto sensu) no âmbito da

universidade;

11) Propor políticas na Unirio visando combater de forma permanente o assedio moral, o 

       assedio sexual ou qualquer outra forma de violência contra o trabalhador(a);         

12) Propor políticas na Unirio visando combater de forma permanente qualquer tipo de

       descriminação no âmbito da universidade;

13) Propor políticas na Unirio que viabilize  plano de saúde para servidores ativos e

       aposentados e familiares;

14) Propor encontros nas unidades da Unirio, entre os servidores, Reitor, Pró-Reitor de Gestão

      de Pessoas, Pró-Reitor de Administração, engenheiro do trabalho, arquitetos e profissionais

      da saúde, para debater as condições de trabalho e os relacionamentos vividos entre as

chefias  e os trabalhadores;

15) Propor estudo junto a FASUBRA para corrigir as distorções e o aperfeiçoamento do Plano

      de Carreira dos Técnico-Administrativos, reativando a ideia inicial do plano referente ao

      concurso interno para os servidores;

16) Propor Estudo na Unirio para viabilização da criação do Plano de Desenvolvimento dos

      Servidores Técnico-Administrativos, conforme estabelecido no Decreto nº 5.825/2006,

      observando os critérios do dimensionamento, da capacitação, da qualificação e da

      avaliação de desempenho; 

17) Propor revisão nos processos de trabalho dos servidores da Unirio, garantido sua inclusão

      de forma participativa e respeitosa, criando procedimentos de otimização e direcionamento

      das atividades rotineiras, oferecendo condições de trabalhos adequados, e,

      consequentemente,  promovendo sua qualidade de vida;

18) Propor estudo e análise no contrato entre a Unirio e a EBSERH, no sentido do

      cumprimento dos acordos firmados entre os dois órgão;

19) Lutar pela criação da Instalação da Comissão de Administração de Conflitos na UNIRIO;   

20) Lutar permanente contra qualquer forma de privatização no ambitos das IFES;

21) Retomar a discussão, junto a reitoria, para obtenção das 30 horas para servidores da

      Unirio;

22) Lutar contra qualquer forma de controle e pressão sobre os servidores, mas sim

      favorecendo ações por meio do diálogo e pela organização responsável e participativa nos

      trabalhos;  

23) Lutar contra a implantação da Instrução Normativa n° 02, do Ministério do Planejamento de

      12/09/2018;

24) Fortalecer a participação dos servidores nos espaços coletivos, no sentido do

    aprimoramento nas ações dos servidores;

25) Luta permanente pela isonomia  no tratamento entre os três segmentos na Unirio;

26) Propor que as funções de Assessoramento, Pró-Reitoria, Direção, Coordenação e Chefias

       na Unirio,  sejam ocupados por servidores do quadro permanente da universidade, sendo

       estes do RJU;  

27) Propor que a Eleição para Reitor na Unirio seja composta de chapas com ocupantes para:

      Vice-Reitoria e Pró-Reitorias;

28)  Incentivar as atividades intergeracionais dos servidores da Unirio (aposentados e ativos)

       por meio do projeto Renascer;

29) Promover convênios com Farmácias, Laboratórios de Análises Clinicas, Serviços

      Odontológicos, Super Mercados, Instituições para compra de moradia, cursos de línguas

      estrangeiras, dentre outros, para servidores ativos e aposentados;

30) Promover encontros com grupos de apoio a alcoolismo, drogas dentre outros para

      servidores ativos e aposentados e familiares;

31) Propor visitação de profissionais da área da saúde do trabalhador nos setores de trabalho

       para prevenção de riscos no ambiente de trabalho;   

32) Promover Cursos de Comunicação e Formação Sindical;

33) Promover Cursos de “Como falar em Publico”;

34) Propor a retomada da discussão com a reitoria para a criação de creche para filho dos

       servidores da Unirio; 

35) Propor estudos no sentido de reavaliação do percentual da Insalubridade;

36) Propor transparência no processo de distribuição do APH;  

37) Lutar por aumento salarial para categoria;

38) Propor discussão sobre a criação de uma equipe de pronto atendimento para unidade

       móvel terrestre inter-hospitalar e aquisição de ambulância tipo B para o HUGG.

 

Políticas internas para adoção no âmbito administrativo da ASUNIRIO  

39) Propor reforma no Estatuto da ASUNIRIO, dentre outras, garantir a filiação e

       respectivamente a representação do Servidores Celetistas da Unirio;

40) Propor reforma no Estatuto da ASUNIRIO, garantindo o mandato da Diretoria  e do

      Conselho Fiscal da ASUNIRIO por 2 (dois) anos, com direito apenas a uma reeleição

      consecutiva,  parcial ou total  de seus membros, em  eleição por meio do voto direto dos

      seus associados;  

41) Propor estudos para viabilização no Estatuto da ASUNIRIO para criação da Coordenação

      de Defesa dos direitos das pessoas com deficiências;

42) Propor estudos de viabilidade junto a área jurídica no sentido de transformar  a ASUNIRIO

       em Sindicato;

43) Propor a criação da Sede Campestre da ASUNIRIO;

44) Investir de forma a estruturar a área de comunicação da ASUNIRIO;

45) Propor Sala de Atendimento da ASUNIRIO, no âmbito do  HUGG,  para seus associados.

46) Promover visitação permanente nos locais de trabalhos dos servidores da Unirio, visando

      levantar as necessidades dos trabalhadores;

47) Promover debates nas diversas unidades da Unirio, com os servidores, visando nivelar o

       conhecimento sobre diversos temas para as ações da ASUNIRIO;

48) Promover campanha de filiação na ASUNIRIO;

49) Promover eventos de interesse dos associados e, em conformidade com as deliberações

      das assembleias;

50) Promover assembleias itinerantes;

51) Promover a reorganização administrativa no âmbito da ASUNIRIO;

 

 

Programa Chapa 2 – “ASUNIRIO FORTE”

PROGRAMA PARA O BIÊNIO 2018 – 2020

 

–         Transformar a ASUNIRIO em Sindicato;

–         Realizar Assembleias itinerantes;

–         Elaboração do Regimento interno da ASUNIRIO

–         Promover atividades sociais e culturais;

  • Lutar contra toda e qualquer discriminação (religiosa, gênero, raça, etnia, etc.);
  • Realizar o I Congresso da ASUNIRIO;
  • Lutar contra terceirização da Universidade Pública;
  • Lutar pelo reposicionamento na carreira dos aposentados e pensionistas;
  • Lutar por melhores condições de trabalho para os servidores da UNIRIO;
  • Lutar pelo aprimoramento do Plano de Carreira dos Técnico-Administrativos;
  • Lutar por um Plano de Desenvolvimento na UNIRIO para os T.A.E;
  • Lutar pelo aperfeiçoamento da Avaliação de Desempenho dos T.A.E da UNIRIO;
  • Lutar pela implantação das 30h semanais sem redução salarial;
    • Lutar contra a implantação do ponto eletrônico imposta pelo Ministério do

Planejamento, que retira da universidade sua autonomia;

  • Lutar por isonomia entre os três poderes no recebimento de auxilio alimentação;
  • Lutar por criação de creche na UNIRIO;
  • Lutar em defesa do Projeto para os HU’s defendido pela FASUBRA;
  • Consolidação no HUGG do atendimento médico exclusivo para servidores

           e futuramente seus dependentes;

  • Construção da sede da ASUNIRIO no HUGG;
  • Compra de uma sede campestre;
  • Promover cursos de Capacitação, Qualificação dos T.A.E;
  • Realizar convênios de interesse dos associados com prestadores de serviço:
  • a) cursos de línguas estrangeiras;
  • b) educação formal;
  • c) curso preparatório de pré-vestibular;
  • d) laboratório de análises clínicas;
  • e) hotéis e pousadas, etc;
  • f) supermercados.
  • Intensificar a representação da ASUNIRIO junto aos órgãos institucionais;
  • Mobilizar os aposentados e pensionistas para os fóruns da ASUNIRIO
  • Promover palestras, seminários e conferências de interesse dos associados.
  • Criar o Programa BEM ESTAR e SAÚDE.

 

A chapa ASUNIRIO FORTE tem como principal objetivo lutar, em conjunto com a comunidade universitária, por uma universidade pública, gratuita, democrática e de qualidade.

Rio de Janeiro, 09 de outubro de 2018

 

 

 

 

 

     

 

Direção Colegiada da ASUNIRIO

Nota de apoio à servidora WANISE LINS GUANABARA

Publicado em Autor: Comunicação

Nota aos Conselhos Superiores da UNIRIO

Nós, servidores Tecnico-Administrativos em Educação da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro – UNIRIO, dirigimo-nos a este egrégio Conselho para manifestar nossa preocupação com a atual situação de constrangimento, denuncismo e divisão das categorias que compõem o cenário da educação superior no Brasil.

Gostaríamos de registrar que, perante as Leis e os diversos controles que lidamos no dia a dia do nosso fazer profissional, o que nos diferencia não são os títulos, nem as credenciais acadêmicas, e sim os princípios éticos na condução do agir no serviço público.

Neste sentido, no último dia 29 de agosto, em assembleia da categoria de Técnicos Administrativos em educação da UNIRIO conduzida pela ASUNIRIO, foi aprovada por unanimidade, uma moção em apoio a nossa colega de trabalho Wanise Lins Guanabara, servidora há 38 anos desta Universidade e que sempre pautou sua atuação profissional obedecendo a legislação, as regras institucionais e os princípios éticos que regem os servidores públicos. Wanise enquanto pró-reitora de administração da UNIRIO sempre cumpriu e fez cumprir as obrigações a que todos nós, servidores públicos, estamos subordinados. Se por algum motivo sua conduta precisa ser verificada, que isto seja feito sem pré-julgamentos, com isenção e respeitosamente.

Estamos acostumados, no exercício de nossas funções, a observar as leis, evitar os conflitos de interesse e agir sob os princípios éticos que conduzem o SERVIDOR PÚBLICO. Desta forma, procuramos fornecer as condições físicas, estruturais e materiais para a formação dos futuros profissionais que irão conduzir este país, cuidando para que o ensino, a pesquisa e a extensão possam ser executados da melhor forma possível, muitas vezes fazendo milagres para garantir a sobrevivência desta instituição chamada universidade. Universidade integrante de um sistema educacional combalido, que só há pouco tempo teve seu acesso ampliado a camadas menos favorecidas da sociedade. E talvez por isso, vem ardendo física e moralmente.

Nós, que muitas vezes assistimos calados a violência a que a classe de servidores públicos vem sendo submetida nos últimos anos, sofremos todo tipo de desclassificação social e demérito por parte de políticos que nos classificam como marajás, preguiçosos, gestores incompetentes e mais recentemente como criminosos, nos submetendo a um sofrimento moral e a perseguições jurídicas e policiais.

Hoje nos posicionamos pela defesa de uma colega de trabalho que, antes de qualquer coisa, merece respeito. Respeito pelos anos de sua vida dedicados a esta instituição, respeito pelo momento difícil por que ela está passando, tendo sua vida exposta, como combustível para um momento político nefasto que, acreditamos, só foi visto nos anos de chumbo da ditadura militar. As universidades públicas brasileiras, por meio das Comunidades Universitárias, precisam resistir e exigir respeito.

Neste sentido, solicitamos que conste em ata desta reunião do Conselho, a manifestação de apoio a esta profissional que sempre se destacou no âmbito desta universidade pelos seus brilhantes feitos.

O esquecimento também é uma forma de desrespeito.

Assembleia aprova Calendário eleitoral da ASUNIRIO

Publicado em Autor: Comunicação

A DIRETORIA EXECUTIVA DA ASSOCIAÇÃO DOS TRABALHADORES EM EDUCAÇÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – ASUNIRIO, DE ACORDO COM O ART 60, § 1º DE SEU ESTATUTO E DE ACORDO COM O REGULAMENTO ELEITORAL APROVADO EM ASSEMBLÉIA NO DIA 24/09/2018, VEM DAR PUBLICIDADE AO CALENDÁRIO ELEITORAL – PROCESSO SUCESSÓRIO DA DIRETORIA EXECUTIVA E DO CONSELHO FISCAL, BIÊNIO 2018/2020, CONFORME ABAIXO:

  1. Local para inscrição das chapas: CAMPUS REITORIA, Sala da Secretaria da ASUNIRIO, localizado no térreo da Av. Pasteur, nº 296, Urca – Rio de Janeiro – RJ, CEP 22.240-290.
  2. Prazo para inscrição das chapas: das 10:00hs às 16:00hs do dia 10/10/2018.
  3. Prazo para pedidos de impugnação das chapas e/ou candidatos: das 09:00hs às 12:00hs do dia 11/10/2018.
  4. Prazo para pronunciamento da Comissão Eleitoral quanto à impugnação das chapas e/ou candidatos: até às 14:00hs do dia 11/10/2018.
  5. Prazo para substituição dos nomes e/ou candidatos da chapa indeferidos junto à Comissão Eleitoral: até às 16:30hs do dia 11/10/2018 com análise da Comissão Eleitoral até às 17:00hs do mesmo dia.
  6. Prazo para divulgação das Chapas inscritas pela ASUNIRIO (página da WEB, Facebook e informativo interno): dia 15/10/2018 até às 16:30hs.
  7. A eleição acontecerá nos dias 22 a 24 de outubro conforme abaixo:
    • No CAMPUS da REITORIA (Av. Pasteur 296) dias 22, 23 e 24 de outubro de 2018, das 10:00 hs. às 16:30 hs;
    • No CAMPUS da URCA (Av. Pasteur, 458) dias 22, 23 e 24 de outubro de 2018, das 10:00 hs às 16:30 hs;
    • No CAMPUS HUGG/ESCOLA DE MEDICINA (Rua Mariz e Barros, 775) dias 22, 23 e 24 de outubro de 2018, de 7:30 hs às 20:00 hs;
    • No CAMPUS INSTITUTO BIOMÉDICO (Rua Frei Caneca, 94) dias 22 e 23 de outubro de 2018, de 10:00 hs. às 16:30 hs;
    • No CAMPUS CCJP (Rua Voluntários da Pátria, 107) dia 22 e 23 de outubro de 2018 das 10:00 hs. às 16:30 hs.
    • No CAMPUS PROGEPE – Av. Presidente Vargas 446, dias 22 e 23 de outubro de 2018, das 10:00h às 16:30hs
    • No CAMPUS AV. RIO BRANCO 135- dias 22 e 23 de outubro, de 2018, das 10h às 16:30hs.
  8. Prazo para apuração das urnas: início ás 22:00 hs do dia 24/08 até o término da apuração na Sala Vera Janacópulos ou ASUNIRIO.
  9. Prazo para apresentação de recurso pertinente ao resultado da eleição: 25/10/2018 até às 16:30hs.
  10. Prazo de conclusão da análise de recurso(s) pertinente(s) ao resultado da eleição e emissão de ATA de encerramento emitida pela Comissão Eleitoral, com a devida publicação de seu resultado: dia 26/10/2018 às 16:30hs.
  11. Posse da nova Diretoria Executiva: dia 05/12/2018 às 10:00hs, no Auditório Vera Janacópulos

<coordenação colegiada da ASUNIRIO>

 

À Juliane de Oliveira da UFSC

Publicado em Autor: Comunicação

                                                                 

Rio de Janeiro, 29 de agosto de 2018

 

 

MOÇÃO DE SOLIDARIEDADE À Juliane (UFSC)

 

A Direção Executiva da ASUNIRIO, reunida em sua sede no dia 27 de agosto de 2018 manifesta seu total apoio à servidora técnica-administrativa Juliane de Oliveira da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) exonerada após avaliação do seu estágio probatório. Conforme dito por sua chefia imediata na página (https://somostodostaes.webnode.com),trata-se de uma servidora responsável, dedicada e competente, que cuja avaliação, não levou em consideração as atividades que essa servidora vinha desenvolvendo no seu último setor de trabalho.

 

DIREÇÃO EXECUTIVA DA ASUNIRIO

TÉCNICA EM ENFERMAGEM DO HUGG, TEM SEU PROJETO APRESENTADO NO INSTITUTO IBERO AMERICANO EM HAIA NA HOLANDA

Publicado em Autor: Asunirio

A Servidora técnica em enfermagem, Nathalie Ferreira de Andrade, foi premiada pelo instituto ibero-americano de Haia e terá seu projeto “Pacificação na favela não Para a favela“, que trata da Promoção de políticas públicas em zonas periféricas, publicado no Anuário ibero-americano de Direito Internacional Penal no segundo semestre de 2018.

A ASUNIRIO, ao ter conhecimento dos feitos da colega técnica-administrativa do HUGG a procurou a servidora para entender um pouco mais do trabalho, fruto de muito esforço e dedicação conforme contou Nathalie ao nosso assessor sindical Luiz Claudio:

Em 2016 decidi me debruçar na vida acadêmica e entrei no mestrado em um Programa de Políticas Públicas em Direitos Humanos. No entanto, não poderia me dedicar exclusivamente às pesquisas, pois tinha que garantir o sustento da minha família.

No mesmo ano tive a notícia do concurso de Técnico em Enfermagem para Hospital Universitário da UNIRIO. Pesquisando sobre a Universidade, verifiquei se tratar de instituição que remunera bem seus funcionários e incentiva a qualificação dos mesmos. Diante disto, prestei o concurso e desde setembro de 2017 sou funcionário RJU da UNIRIO.

Com o incentivo da UNIRIO pude me dedicar às pesquisas, elaborando trabalho de promoção de políticas públicas em zonas periféricas, o qual foi aceito no Instituto Ibero-americano de Haia, referência em estudos sobre os problemas comuns ao países latino-americanos, sendo indicado para publicação.

No último dia 01/06, em um rápido bate papo por whatssap com nosso coordenador Daniel Monteiro, direto da Holanda, onde irá apresentar seu trabalho, Nathalie nos respondeu algumas perguntas:

 Primeiramente parabéns pela conquista! Pode nos dizer o que representa pra você essa indicação?

Nathalie:  O reconhecimento dos esforços empenhados para produzir conhecimento. E o fato de ser uma mulher, negra, pobre e periférica faz com que ganhar esse concurso tenha significado para além da academia. Ter ganho o concurso de ensaios foi um feito para os meus. Meus passos vêm de longe.

Quando será publicado seu trabalho?

Nathalie : Será publicado no Anuário ibero-americano de Direito Internacional Penal no segundo semestre de 2018.

Como os colegas do HUGG receberam essa notícia?

Nathalie: A recepção foi muito bacana. Todos torcendo para que tudo desse certo para apresentação do trabalho. Terminei o mestrado de Ciência Política no Programa de Pós Graduação de Políticas Públicas em Direitos Humanos da UFRJ

 Você tem consciência do que representa esse tipo de publicação para toda a categoria de técnicos-administrativos em uma universidade onde quase sempre apenas os Docentes são incentivados a produção acadêmica?

Nathalie: Demostra que a instituição não privilegia classes ou categorias, mas preza por qualificar os profissionais da instituição, reconhecendo que produzir conhecimento está ao alcance de todos.

Pelo que entendi você já terminou o mestrado, certo?

Nathalie: Terminei o mestrado de Ciência Política no Programa de Pós Graduação de Políticas Públicas em Direitos Humanos da UFRJ

Nesse momento você está na Holanda para apresentar seu trabalho?

Nathalie: Sim, No Instituto Ibero-americano de Haia para a VII semana ibero-americana da justiça internacional. A UNIRIO conferiu licença para que eu me apresentasse durante o evento, que ocorre de 28/05 a 08/06. Reuni todas minhas economias para participar do evento, onde poderei aprender e somar para o desenvolvimento de pesquisas.

 

Bem, Nathalie, Mais uma vez, parabéns pela conquista, muito sucesso aí em Haia bem como no seu regresso ao Brasil. Obrigado!

Nota de Falecimento do companheiro JURUCEI

Publicado em Autor: Comunicação

É com grande pesar que a ASUNIRIO vem informar o falecimento, na manhã de ontem (02/07/2018), do companheiro servidor do HUGG e Coordenador da pasta de Gênero, Raça e Etnia, Jurucei Barbosa da Silva, aos 55 anos. JURU, como era conhecido deixa esposa e filha além de uma legião de amigos.

Fica difícil descrever em palavras o tamanho da perda que sofremos, um amigo de todos, um guerreiro, servidor competente e um pai de família exemplar.

Nossos profundos sentimento a todos familiares e amigos!

                                                                                                                                                             

         JURUCEI, sempre presente!!!

<Coordenação Geral>

MOBILIZAÇÃO PELA APROVAÇÃO DA DATA-BASE EM 20 DE JUNHO DE 2018

Publicado em Autor: Asunirio

CAMPANHA SALARIAL DOS SERVIDORES PÚBLICOS

Vinte de junho (20/06/18) é dia de atividades e mobilizações nos Estados em conjunto com as demais categorias do serviço público das três esferas e com os movimentos sociais. A FASUBRA orientou paralisação para os dias 19 e 20 de junho. Essas ações fazem parte do calendário de mobilização do Fórum das Entidades Nacionais dos Serviços Públicos Federais(FONASEFE) e do Fórum Nacional Permanente das Carreiras Típicas de Estado(FONACATE) em Defesa Dos Serviços Públicos, Pela Revogação da EC 95 E Pela DATA BASE já Para Todo o Funcionalismo. Os companheiros que já estavam em Brasília para participarem  da Plenária Nacional da FASUBRA, seguindo a orientação da nossa Federação, permaneceram em Brasília para participar das atividades no Ministério do Planejamento e no Supremo Tribunal Federal nos dia 20 e 21 de junho com a intenção de pressionar os membros do Supremo a votarem a favor da DATA BASE.

Companheiros Luiz Claudio e Antônio (Toninho) Representando a ASUNIRIO nas mobilizações em Brasília.

 

 

 

Suspenso em 2014 por um pedido de vistas do ministro Dias Toffoli, o julgamento será resgatado já com os votos favoráveis de Marco Aurélio – relator –, Cármem Lúcia e Luiz Fux.  Os ministros Roberto Barroso, Gilmar Mendes, Teori Zavascki e Rosa Weber se manifestaram contrários ao direito. Para o dia 20, estão previstos os votos de Dias Toffoli, Ricardo Lewandowski, Celso de Melo e Edson Fachin.

A retomada da votação se dá cerca de 20 anos depois do reconhecimento do direito à data-base aos servidores públicos, com a promulgação da Emenda Constitucional (EC) 19, em 4 de junho de 1998. Essa garantia foi sistematicamente negligenciada pelos governos desde então.

 

 

2º Curso de Extensão do GEASur

Publicado em Autor: Asunirio

O Grupo de Estudos de Educação Ambiental Desde El Sur – GEASur/PPGEdu convida a Comunidade da Unirio e a todos os interessados pela temática socioambiental a participarem do 2º Curso de Extensão do GEASur: “Ecologia Política e Educação Ambiental de Base Comunitária na América Latina”, a realizar-se no período de 23/06 a 18/08, aos sábados, das 14 h as 19 h, no campos 458 – Urca/RJ.

Inscrições: 01 a 15 de junho de 2018.

Maiores informações e inscrição a partir de 01 de junho de 2018.

http//:geasur.wordpress.com/cursos

Dúvidas: geasur@hotmail.com

Remuneração de CD e FG na universidade

Publicado em Autor: Asunirio

Remuneração de CD e FG

Tabela de Remuneração dos Cargos de Direção das IFES (CD)

Lei nº 13.328/2016 de 29/07/2016(link is external) –   Vigência a partir de 01/01/2017

Valores em Reais (R$)

CARGO TOTAL 60%
CD-01 R$ 12.309,21 R$ 7.385,53
CD-02 R$ 10.289,74 R$ 6.173,84
CD-03 R$ 8.077,92 R$ 4.846,75
CD-04 R$ 5.866,10 R$ 3.519,66

Obs.: Os ocupantes de Cargo de Direção podem optar por receber o valor integral da remuneração do CD ou a remuneração do cargo acrescido de 60% da remuneração do CD.

 

Tabela de Remuneração das Funçoes Gratificadas (FG)

Lei nº 13.328/2016 de 29/07/2016(link is external) –   Vigência a partir de 01/01/2017

Valores em Reais (R$)

NÍVEL VENCIMENTO GDAF¹ AGE² TOTAL
FG-01 R$ 125,40 R$ 208,16 R$ 557,62 R$ 891,17
FG-02 R$ 107,11 R$ 177,79 R$ 314,65 R$ 599,55
FG-03 R$ 88,73 R$ 147,30 R$ 250,04 R$ 486,07
FG-04 R$ 60,65 R$ 100,67 R$ 86,09 R$ 247,42
FG-05 R$ 49,93 R$ 82,87 R$ 67,96 R$ 200,76
FG-06 R$ 36,98 R$ 61,38 R$ 48,85 R$ 147,21
FG-07 R$ 35,29 R$ 58,59 – R$ 93,88
FG-08 R$ 26,11 R$ 43,34 – R$ 69,44
FG-09 R$ 21,18 R$ 35,16 – R$ 56,34

¹ Gratificação de Atividade pelo Desempenho de Função (art. 15 da Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992(link is external)).
² Adicional de Gestão Educacional.

 

Remuneração das Funçoes de Coordenação de Curso (FCC)

Lei nº 13.328/2016 de 29/07/2016(link is external) –   Vigência a partir de 01/01/2017

Valor em Reais (R$)

Nível Único – R$ 898,17

 

fonte:  Portal UFES – Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas

ASSÉDIO MORAL NO SETOR DE TRABALHO, E DEPOIS?

Publicado em Autor: Asunirio

O assédio moral no ambiente de trabalho, além de grave, pode trazer consequências irreparáveis a vida do trabalhador, tanto em seu aspecto funcional dentro do ambiente de trabalho, quanto na sua vida pessoal. Medo, vergonha, tristeza e desmotivação são apenas algumas características sofridas por aqueles que encontram dentro de seu local de trabalho atos de intimidação e difamação num ambiente onde deveria-se primar a ajuda, colaboração e respeito. Não obstante, o reconhecimento, da lugar a um tratamento preconceituoso e (ou) discriminatório. Esses são apenas alguns exemplos de casos que acontecem frequentemente dentro da UNIRIO, praticados tanto por chefias despreparadas, quanto por servidores técnico-administrativos que usam de suas influências ou conhecimento dentro da instituição para exercer essas mesmas práticas abusivas de assédio.

O Interessante e pertinente que se frise, é que justamente nesse contexto de desproporcionalidade e coação, a solução quase sempre proposta, é a de que o servidor assediado, para resolver o problema do setor, se retire do mesmo e procure um outro lugar. As vezes essa proposta vem disfarçada de um ato amigável e até afetuoso para resolver o problema do servidor. Mas é bom que se diga, quase sempre é o assediado quem deverá sair do seu setor e nunca o assediador. Mesmo ambos tendo feito concurso público para exercer suas funções conforme edital, muitas vezes, cargos especializados, onde não se encontram muitas áreas dentro da universidade para possíveis remoções e distribuições. Mesmo nesse contexto o servidor assediado é quem, quase sempre, se vê expulso, de forma marginalizada, de seu setor por outros servidores que, por usufruírem de passageiro cargo de chefia ou por terem amizade com quem os tenha, se utilizam da máquina a quem deveriam servir para servir-se a si próprios, turbando a lógica do serviço público, do servir ao público para servir a si e contra o outro.

A ASUNIRIO, entidade de classe que representa o trabalhador técnico-administrativo da UNIRIO procura mediar todos os conflitos que chegam até nós. Entretanto, sem jamais abrir concessão a essa lógica perversa que versa sobre o trabalhador como a parte mais fraca e marginalizada que precisa se adequar as mazelas impostas por esses ambientes, muitos já degradados por esse tipo de comportamento nocivo ao serviço público, sobre tudo ao trabalhador técnico-administrativo.

Contudo, para que a ASUNIRIO possa exercer esse papel mediador, é importante que o servidor não fique calado e nos procure afim de denunciar esse tipo de ato perverso que ainda faz parte do cotidiano da nossa universidade. Se você viu, vê ou mesmo acontece com você, denuncie toda e qualquer forma de abuso no ambiente de trabalho. A ASUNIRIO sempre estará do lado dos trabalhadores.

<Coordenação colegiada da ASUNIRIO>